
Skal du utvikle og innføre ny strategi eller nye prosesser?
Skal du gjennomføre endringer i organisasjonen?
Ønsker du en samtalepartner/coach for deg selv og/eller for ditt lederteam?
Vi bidrar til å gjøre strategien og planen om til handling ved å trene og coache den enkelte
og teamene i
-
implementering av planer og prosesser; skape felles forståelse og norm
-
endrings- og utviklingsprosesser; klargjøre roller, ansvar, oppgaver, normer
-
implementering av planer og prosesser; skape felles forståelse og norm
- forbedring av samhandling, engasjement og kvalitet i lederprosesser
- beredskapssituasjoner
Gjennom bruk av våre metoder skaper vi
-
felles forståelse, eierskap og samhandling
-
fokus på kunnskapsdeling basert på identifiserte behov, reelle situasjoner
og forberedelser til framtiden
-
økt bevissthet om egen og andres kompetanse, roller og arbeidsoppgaver ved
normal-, endrings- og krisesituasjoner
Vi bidrar med sterkt engasjement, høy kvalitet og sterk gjennomføringsevne.
Ved å dele vår kunnskap med andre får vi ny kunnskap tilbake, noe som gjør at
begge parter "vinner".
Ellen har lang erfaring fsom leder for HR, organisasjonsutvikling og prosjekter.
Hun har jobbet med hele HR-/personalfeltet i mange bransjer i privat og offentlig sektor.
Som konsulent har hun arbeidet nasjonalt og internasjonalt med prosjekter for å skape
en kultur med eierskap, engasjement og forpliktelser i innføring og utvikling av
planer og prosesser.
Ellen liker å jobbe både strategisk og operativt for å skape resultater.
Hun trives når hun kan bidra slik at enkeltpersoner, team og organisasjoner
oppnår sine mål. Hun er bedriftsøkonom med spesialisering innen organisasjon,
ledelse og prosjektledelse og sertifisert coach.

